人才理念

乐投乐投技巧十分重视员工队伍建设,每年组织各种类型的员工培训及继续教育,以提高员工的政治思想素质、业务素质、文化素质,营造一个学科学、学知识、学技术的良好氛围。公司每年还有计划的公派专业技术人员,管理人员赴国外培训,使员工扩大了视野,开拓了思路,造就了一批掌握先进电梯技术,先进设备操作技能和企业现代化管理水平的人才。

人力资源使命

不断完善和创建优异的人力资源发展平台,不断培养和发掘符合
企业发展的各类人才,促进和推动企业战略实现,实现企业与员工同发展、共繁荣。

人力资源目标

施密特全体员工专业过硬、服务一流;快速行动、团结协作;自觉自发、成就自我。

人力资源策略

完善的薪酬福利体系、完善的绩效管理体系、完善的人才选拔体系、完善的人才培养体系、完善的组织创新体系。

人力资源标准

①德才兼备、品行第一、任人唯贤;
②大气、大度、大方、大悟、大势、大智。

人才招聘